La UNI/PdR 125:2022 definisce le linee guida per un sistema di gestione della parità di genere. La certificazione è prevista dalla Legge 162/2021 e misura le prestazioni dell’organizzazione con indicatori raggruppati in sei aree: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Cosa facciamo
- analisi iniziale dei dati del personale e delle politiche aziendali esistenti;
- individuazione delle eventuali disparità e stima del punteggio rispetto alla soglia minima del 60%;
- definizione della politica e del piano strategico con azioni, responsabilità e tempi;
- formazione e sensibilizzazione del personale;
- monitoraggio annuale degli indicatori e audit interni prima delle verifiche.
I vantaggi
- esonero contributivo pari all’1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino a 50.000 euro annui, secondo le regole e le risorse stabilite ogni anno;
- premialità negli appalti pubblici e nei bandi per l’accesso a finanziamenti;
- miglioramento del clima aziendale e della capacità di attrarre e trattenere talenti.
La certificazione è rilasciata da organismi accreditati; ITEC ProSafe H&S si occupa della consulenza.
