Ogni datore di lavoro privato versa all'INPS un contributo dello 0,30% sulle retribuzioni per la formazione continua. Aderendo gratuitamente a un fondo paritetico interprofessionale, l'azienda può destinare questo contributo alla formazione dei propri dipendenti invece di lasciarlo inutilizzato.
Come funzionano
- l'adesione si comunica tramite la denuncia contributiva mensile (UniEmens);
- i fondi finanziano piani formativi tramite conto formazione (le risorse versate dall'azienda) e avvisi a bando;
- esistono fondi per settori e dimensioni diverse (ad esempio per industria, artigianato, commercio, dirigenti).
E la formazione sulla sicurezza?
La formazione obbligatoria ai sensi del D.Lgs. 81/08 è un costo a carico del datore di lavoro e non tutti i fondi o avvisi la ammettono al finanziamento. Spesso sono invece finanziabili percorsi di aggiornamento, competenze trasversali e formazione su sistemi di gestione, ambiente e qualità. Le regole variano da fondo a fondo e da avviso ad avviso.
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