La UNI/PdR 125:2022 definisce le linee guida per un sistema di gestione della parità di genere. La certificazione è prevista dalla Legge 162/2021 ed è rilasciata da organismi accreditati.
Come funziona la valutazione
La prassi misura le prestazioni dell'organizzazione con indicatori raggruppati in sei aree: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Per ottenere la certificazione serve un punteggio complessivo minimo del 60%.
I vantaggi
- esonero contributivo pari all'1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino a 50.000 euro annui, secondo le regole e le risorse stabilite ogni anno;
- premialità negli appalti pubblici e nei bandi per l'accesso a finanziamenti;
- miglioramento del clima aziendale e della capacità di attrarre e trattenere talenti.
Il percorso richiede un'analisi iniziale dei dati del personale, la definizione di una politica e di un piano strategico e il monitoraggio annuale degli indicatori. ITEC ProSafe H&S affianca le aziende nell'implementazione del sistema.
